一、 目标与背景

为满足业务发展需求，提升内科医疗服务水平，现计划招聘具备扎实临床功底与丰富病房经验的内科执业医师。本次招聘核心目标是吸纳拥有至少两年及以上内科病房实际工作经验的专业人才，确保团队具备高效处理常见病、多发病及应对急重症的能力，为患者提供安全、优质的医疗服务。

二、 任职资格条件（核心要求）

执业资质：

临床医学、内科学等相关专业，大专及以上学历。

必须持有有效的《中华人民共和国医师资格证书》及《医师执业证书》（内科专业）。

具备执业医师及以上职称。

临床经验：

具有至少两年以上内科病房或住院部实际工作经验。

有二级及以上等级综合医院或肿瘤专科医院内科工作经验者优先。

有社区医院、民营医疗机构工作经验者亦在考虑之列。

专业能力：

熟练掌握内科常见病、多发病的诊断、鉴别诊断与治疗原则（涵盖但不限于呼吸系统、心血管系统、神经系统、消化系统等）。

具备处理内科急症、危重症的急救知识与应急抢救能力。

能独立完成住院病历书写、病程记录、出院小结等医疗文书工作，熟悉病历规范。

在上级医师指导下能独立管理病床、执行医嘱、完成日常查房工作。

具备一定的门诊接诊能力（部分岗位要求）。

熟悉医保相关政策规定者优先。

职业素养：

具备高度的责任心、严谨的工作态度和良好的职业道德。

具备优秀的医患沟通能力、服务意识和亲和力，能耐心细致对待患者。

有团队协作精神，服从工作安排和部门管理。

工作态度认真负责，具备较强的执行力。

能胜任夜班及值班工作。

其他要求：

身体健康，符合岗位执业要求。

年龄：原则上不限，以能胜任岗位工作为准。

具备医师执业证变更注册条件（如需）。

三、 岗位职责

住院部工作：

在科主任及上级医师指导下，全面负责分管病员的日常诊疗工作。

按时完成查房，认真执行上级医师医嘱，密切观察患者病情变化。

规范书写病历，及时、准确完成入院记录、病程记录、出院小结等医疗文书。

对所管病人进行必要的检查、诊断、治疗操作。

参加交接班晨会，做好查房前准备工作。

诊疗服务：

接待门诊/急诊患者（根据具体岗位设置），进行规范的病史采集、体格检查、病情评估。

对内科常见病、多发病做出正确诊断与处理，合理处方用药，杜绝误诊漏诊。

具备处理内科急危重症的初步判断与应急处理能力。

其他职责：

根据安排参与健康宣教、疾病预防知识普及工作。

积极参与科室业务学习、病例讨论。

遵守医院各项规章制度和诊疗规范。

（部分岗位可能涉及）协助管理住院部日常事务，维持医疗秩序。

四、 招聘流程

信息发布： 通过医院官网、主流招聘平台（如前程无忧、智联招聘）、医疗专业招聘渠道、以及合作院校就业中心等多渠道发布招聘信息，清晰列明核心要求（尤其强调“两年内科病房工作经验”）。

简历收集与筛选： 由人力资源部门联合医务科/内科，依据任职资格条件（重点审核执业资质、工作年限、岗位匹配度）进行简历筛选。对符合硬性要求（学历、证书、年限）的候选人通知初试。

考核评估：

初试（笔试/实操）： 可考虑基础医学知识、内科常见病诊疗规范、病历书写规范、急救知识、医保政策（可选）等相关内容的笔试或模拟操作。重点考察临床基本功。

复试（面试）： 由医务科负责人、内科主任/高年资医师、人力资源负责人组成面试小组。重点考察：

专业能力深度（围绕病房实践经验提问）。

病例分析思路与解决实际问题的能力。

沟通表达能力、服务意识与应变能力。

职业稳定性、团队协作精神及职业发展规划。

对医院文化的认同度。

背景调查： 对拟录用候选人进行工作经历、执业资格、职业道德等方面的背景核实。

体检： 安排拟录用人员进行入职体检，确保其健康状况符合岗位要求。

录用通知与入职： 向通过所有环节的候选人发放录用通知，明确职位、薪酬福利、报到时间等。协助办理入职手续、执业注册变更（如需）及岗前培训。

五、 薪酬福利

提供具有竞争力的薪酬体系，依据个人资质、经验、能力及岗位价值核定，具体面议（参照市场标准，优秀人才待遇从优）。

完善的福利保障：按国家规定缴纳社会保险（五险）及住房公积金（一金）。

提供多元化福利：如带薪年假、节日福利、定期体检、员工食堂、住宿或住宿补贴（视具体情况及岗位地点而定）、培训发展机会等。

明确的晋升通道与职业发展空间。